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Katrina Conrad dirige Conrad Builds, una firma de consultoría comprometida con la diversidad y con sede en Boston, que trabaja principalmente en la construcción y los oficios de la edificación. Su trabajo consiste en conectar a contratistas con personas preparadas para trabajar y garantizar que las comunidades que la rodean estén representadas en una industria dominada durante mucho tiempo por hombres blancos. Su equipo de cinco personas ha ayudado a más de 200 empresas, y sus estudiantes tienen entre 13 y 73 años.
Lo importante para cualquiera que diseñe para una comunidad es cómo evalúa su propio trabajo. Nunca se puede saber con certeza si un diseño es inclusivo a menos que incluya a otras personas en su creación, así que, antes de publicar algo, organiza lo que llama una reunión de abogado del diablo, en la que reúne a su equipo para analizar los pros y los contras. Como el equipo en sí es diverso, obtiene interpretaciones realmente distintas del mismo diseño. Los comentarios suelen ser pequeños y prácticos: si los colores llamativos conectan bien con el público al que se dirige o si una publicación que asumió que correspondía a LinkedIn también debe estar en Instagram para llegar a un público más joven. Fuera de línea, reparte folletos en estaciones de autobús y tren con un código QR, para que el trayecto explique el resto.
Puede crear su folleto para el Mes de la Herencia Hispana con la misma revisión. Empiece con las plantillas para eventos, muéstreselo a personas de la comunidad a la que va dirigido antes de publicarlo en cualquier lugar e incluya un código QR en la versión impresa para que cualquier persona interesada pueda leer más en el momento. Cambie el tamaño del mismo diseño para cada plataforma que su público realmente utiliza.
